成長標兵——石亮亮

從車間一線員工

到如今會寫編程

看石亮亮如何用成績單詮釋青春的意義？

給石亮亮經理的
頒獎詞

有一種感情

是互勉互勵共進退

有一種動力

是唇齒相亡齊奮進

一滴水要怎樣才能不干涸

把它放入江河中去

相信相信的力量

在公司給予的平臺上

他不斷學習  不斷超越

用成績單詮釋青春的意義

一滴水要怎么樣才能不干涸？

相傳佛祖釋迦摩尼曾考問弟子:“一滴水要怎樣才能不干涸？”弟子冥思苦想：孤零零的一滴水，一陣風能把它吹干，一撮土能把它吸干，其壽命幾何？弟子們百思不得其解。

釋迦摩尼說：“把它放入江河中去”。我們贊美江河的遼闊、壯觀，殊不知浩蕩的江河是有千千萬萬的小水滴組成，小水滴也在組成江河時找到了自己的位置，感受到了來自江河的溫暖與力量，二者共生共榮，密不可分。石亮亮與中沃的關系就猶如那水滴與江河。

時光飛逝，今年已經是石亮亮來到中沃的第8個年頭。八年來，公司發生了翻天覆地的變化，作為公司發展見證人中的一員，石亮亮從什么都不懂，到現在擔任PMC生產經理與信息化策劃部經理，他很感謝公司給予的平臺。

用不服輸的精神干工作

石亮亮清楚的記得一個日子，2010年2月1日。那年他22歲，正值青春年華，一腔熱血。在朋友的介紹下，他來到中沃，通過自己的不懈努力，命運就此改寫。

2010年，中沃還處于起步階段，廠很小，車間也只有15名工人。石亮亮第一天上班被安排在車間跟隨老員工學習焊接。剛開始沒有什么經驗，臉上脫皮眼睛還疼，干了一個星期也沒有太大進步，那時候石亮亮就跟車間主任提出不想干了。車間主任并沒有就此同意，反倒覺得石亮亮是可造之才，畢竟高中畢業的學歷那時候在車間還是少數。車間主任就同石亮亮進行談心，用自己的親身經歷來勸說石亮亮堅持。

經過車間主任的開導，激起了石亮亮不服輸的勁頭，他暗下決心：人不是天生啥都會，別人能成功自己為什么不可以？經過了3個月努力，石亮亮成為了壓扇組的焊接工，工資從每月的900元漲到了2300元。

石亮亮（右一）

用心做好每一樘門

那個時候廠里規模不是很大，公司領導經常去車間查看情況。一次偶然的機會閆總去到石亮亮的班組，看到他們在填充防火材料。當時閆總看到他們填好的工件，防火膠還有1公分沒有刷到位，這時閆總就對石亮亮說：既然做就要對自己做的產品負責，用心去做好每一件產品，現在根本不是咱們做不好，是沒有用心去做！

石亮亮第一次被領導批評，心里很不好受?？伤催^來想，的確如此：那1公分真的刷不到嗎？他這樣拷問自己。從那次之后，石亮亮就對自己說：既然做就做到最好，干什么事情要做精做透。

正所謂堅持就是勝利，又經過1年沉下去的磨練與努力，多次被評為優秀員工和技術骨干。2012年公司規模逐漸擴大，由15人增加到了30人，車間執行班組制度，同時，石亮亮被公司任命為鋼質門車間壓扇組組長。

石亮亮性格很要強。那時候，他剛結婚，肩扛養活老婆和孩子的重擔，他沒有選擇，只能逼著自己努力學習，努力前進。他現在回想起來拼命的歲月，內心感覺特充實。而這些努力，如今都成為了他向前邁進的階梯，正是因為他做好了階梯，如今才能更上一層樓。如閆總所說的那樣：只有像傻子一樣的堅持，才能成就牛逼的人生。

接受更高的挑戰

2014年，石亮亮由于個人身體原因，無法繼續勝任車間工作，于是第二次向公司提出了辭職。這時，公司已日趨成熟，并且制定了相關規定：工齡在3年以上的員工離職必須要上報總經理審批。石亮亮在提交辭職的第二天，公司領導在詳細了解情況之后，考慮到石亮亮對車間的工藝流程與產品標準的熟悉程度，同時也秉承公司“合適的人才放在合適崗位”的用人理念，對他的工作進行調整，此后，石亮亮擔任公司品質部主管。

2015年，公司的銷售額大幅度提升，公司發展有了質的飛躍。各職能部門也根據發展需要進行了重新規劃，石亮亮被委任為制造中心總監助理，這正是他 PMC生涯的開端。

剛開始接觸這個全新的領域，石亮亮有點不知所措，他甚至不知道PMC、BOM這么專業的稱呼。一開始，系統維護進度非常慢，輸入的公式系統根本無法識別，那就要重新更改測試，實在不行找客服了解指導。石亮亮自己都不記得失敗了多少次，測試了多少遍才慢慢了解系統。也正是當初遇到的一系列問題，使石亮亮覺得自己的知識太淺薄，激發了他學習的動力。此后，他開始研究編程知識。

多看一點  多想一點 多做一點

2017年，石亮亮被正式任命為PMC經理。期間，他看多了人工計算工資經常出現的問題，如工單丟失、工資不能準時發放、業務上催訂單必須去車間查看等一系列問題，特別影響工作效率。石亮亮就思考，能不能通過信息化來代替人工。經過研究，開發了初級版工序掃碼，不僅解決了工資問題，也解決了訂單進度查看問題。

此外，石亮亮總是特別積極地響應公司政策，參與公司活動。除了部門經理之外，他還有另外一個身份——升旗手！2016年，石亮亮加入國旗班，在工作之余參加訓練，在訓練中積極刻苦，認真掌握動作要領，努力做到各項優良，最終被選為國旗班升旗手！

石亮亮擔任周一升旗手（右一）

隨后，公司組織優秀員工及業務骨干前往上海、蘇州、日本學習，石亮亮通過此行，開闊了眼界，學習到了更多關于信息化管理的知識，知道了利用信息化的力量可以解決很多工作中的問題。回來之后，石亮亮對信息化產生了更加濃厚的興趣，也更加努力專研。如今，石亮亮管理的部門，是中沃打造智慧工廠的中堅力量。

車間員工——車間班組長——品質部主管——制造中心總監助理——PMC部經理——信息化建設總負責人

伴隨著中沃的發展，石亮亮實現了自我成長。

歷經風雨方見彩虹
珍惜平臺走向成功

石亮亮歷經過的每一個職務，都經歷了艱辛的付出和前期漫長的積累。同時，每一次的經歷也讓他更能認識到自己的不足，促使他和自己較勁，不斷提升和成長。

石亮亮常說：青春你不拿來折騰，不拿來奮斗，要青春來干啥？人說三十而立，在中沃，石亮亮完成了人生的階段性目標。他親眼見證了一個企業從15人發展到幾百人的全過程。如今，公司慢慢長成了參天大樹，石亮亮想的不是在下面乘涼，而是如何為它貢獻更多的養分，如何使它更加繁茂！

石亮亮作為部門經理在目標經營分析會上發言

一滴水只有溶入大海才能變成永恒，一個人只有鐘情于自己的崗位才能走向成功，為了自己的明天更加美好，為了公司的明天更加輝煌，石亮亮承諾：將繼續做好本職工作，持續奉獻自己的光和熱！