軍人使命澆注精神 軍人鐵血煅造企業

一輩子，一生情,一扇門。

這是閆鵬洋的人生夢想，也是閆鵬洋的家國情懷，更是閆鵬洋的理想信念。他向別人介紹自己，第一句總是：我是做門的，一輩子就干這一件事，請多指教。

門中有三為“閆”，閆鵬洋似乎命中注定和門有著不解之緣?！耙惠呑?一生情 一扇門”是他以姓為軸，專注門業三個情懷的真情詮釋。閆鵬洋認定了這輩子要和門打交道,做好門就是他的歷史使命，用他的話說，這輩子就和門“磕”上了。他的目標是把中沃防火門做到全國三強。

中沃防火門——讓生命通道延長5400秒。

閆鵬洋領導下的中沃，以為天下人制造“幸福之門”為己任，聚焦防火門產業細分市場，關注一厘米，深挖一萬米，圍繞“門”字做文章，用軍人的鋼鐵毅力，打造時代特色門企，堅持“專而精、精而強、強而遠”的防火門制造理念，精耕細作，把門業做到極致，為追求成為行業領軍企業而不懈努力。

中沃經過近十年的發展，從呱呱墜地到蹣跚學步再到少年初長成，現在已經成為初具規模，有著濃厚軍旅文化色彩的股份制企業，創出了自己的品牌，樹立了良好的口碑,帶出了一支能打硬仗的隊伍，在中原防火門細分市場占有一席之地。尤其是今年戰略轉型為高端地產服務商以后，發展進入快車道，產值效益大幅提升，影響力與日俱增，在防火門市場有了自己的發言權。

2018年9月3日，清華大學材料工程學院教授、清華紅旗渠新材料基地總經理陳龍一行到中沃參觀考察，對中沃的企業文化和戰略布局給予了高度評價，當場提出要和中沃進行深度合作。

2018年8月28日，山東濟南一家門企的老板到中沃參觀考察，在參觀了公司的企業文化和車間生產以后，對中沃的未來信心滿滿，立馬提出和中沃合作，邀請去濟南開設中沃分廠。這已經是8月份第二家提出合作意向的企業，在之前一周，安徽合肥的一家門企也提出了相同的要求，邀請中沃去合肥開設分公司。

2018年8月13日，中沃門業漯河、新鄉市場運營服務中心同時掛牌，標志著中沃的服務理念、服務渠道、服務體系邁上了一個新臺階。

問渠那得清如許 為有源頭活水來

夢想絕不是夢，兩者之間的差別通常都有一段非常值得人們深思的距離。1979年8月，閆鵬洋出生在豫東民權縣一個普通的農民家庭，他從小就崇拜英雄，喜歡軍人，向往軍營。1995年，他在是當兵還是繼續讀書的兩難選擇面前，沒有猶豫，毅然決然地跨入了綠色軍營，一干就是十年。十年軍旅生涯，對他來說終身難忘。在這十年里，他從未放棄過對人生夢想的執著追求，閑暇之余刻苦學習，閱讀了大量儒家經典和管理類書籍，使他深諳儒家精髓和經商之道。也正是他在部隊多年鐵血精神的煅造，才為以后的創業之路奠定了堅實基礎。

2006年，閆鵬洋復員轉業，由于在部隊表現優秀，他被分配到政府機關工作?？梢欢螘r間的機關工作讓他感覺很不適應，按部就班，慢條斯理，他感覺有力沒處使。靜下心來以后，他開始重新思考自己的未來，人的一生非常短暫，來到這個世上就要留下點什么，不能白來一趟，要有自己的追求和事業。

深思熟慮后，他辭去了機關工作，開始自己創業。

萬事開頭難，閆鵬洋創業的道路非常艱難，他在市場經濟的大潮中學習游泳，尋找商機。在部隊練就的堅強毅力使閆鵬洋勇往直前，永不言敗。閆鵬洋對中國市場做了大量的調查研究，看準防火門窗市場潛力巨大，定下目標，進軍防火門行業。

　仁者不憂、知者不惑、勇者不懼。2009年，他創辦中沃防火門企業。創業之初沒有資金，沒有廠房設備，沒有成熟品牌，可以說開始就是一個作坊式車間，他帶領一班人默默奮斗，爬坡過坎，摸爬滾打，硬是把一個門業作坊工廠，變為恒大地產、綠地地產、建業地產、碧桂園地產等知名地產的戰略合作伙伴，成為河南門企的一個神話。而“讓生命通道延長5400秒”的宣言，更讓“中沃防火門品牌”叫響中原大地。

他說，世界上最快樂的事，莫過于為理想而奮斗。

在接下來的幾年里,閆鵬洋憑著一種信念，憑著對事業的追求，攻城略池，收購兼并，開拓進取，創新拼搏。中沃防火門的知名度逐漸提高，有了自己的忠實客戶，中沃防火門窗已成為中原同行業中的佼佼者。令閆鵬洋感到欣慰的是，他在企業創辦之初，就為企業抹上了深深的軍旅文化烙印，制定了復退軍人加入中沃的優惠政策，為政府在安置復退軍人就業方面排憂解難。同時，也帶動了大學畢業生和周邊地區農民的就業，增加了收入。

“慧人有道 終有所成”，作為新豫商創業青年的代表，閆鵬洋曾先后受到河南省委原書記徐光春、河南省原省長謝伏瞻、豫商聯合會會長陳義初等領導的接見，并得到了建業集團董事局主席胡葆森、天明集團姜明等豫商領袖的贊賞和好評。

書山有路勤為徑 學海無涯苦作舟

吾生也有涯，而知也無涯。閆鵬洋的最大特點就是愛學習，肯鉆研，尤其愛學習最新門業知識和最前沿的管理科學。

為了學習，他主動結交良師益友，虛心地向前輩請教各種管理經驗，參加各類經濟講座，聽專家分析國家大勢、學習企業經營之道、為人處世的理解和感悟。以此來充實自己、豐富自己、提高自己，然后轉化為理論用于指導中沃門業的發展。

他不但自己愛學習，還要求全體員工學習政治理論和專業技術知識，全力打造學習型企業。為此，他2014年就創辦了中沃商學院，2014年2月20日，河南門業各企業銷售精英和中沃商學院精英學員，在學院“大講堂”內成功舉行了首屆商學院游學班開班儀式，閆鵬洋在開班儀式上親授《從微信紅包看營銷模式》的精彩課程，開創了中沃門業營銷模式的新篇章，各企業精英學員也紛紛各抒己見，對中沃門業發展獻言獻策，為中沃門業的發展奠定了良好基礎。

中沃還開展有詩詞朗誦節目，每天指定專人領讀相關內容，其他人跟讀，放在工作群里大家共同欣賞。通過這種形式的文化學習活動，中沃人精神面貌發生了很大變化，充滿了朝氣蓬勃的精氣神。

2018年7月26日，在中國退役士兵就業創業服務促進會的指導下，由兵創匯和將軍紅聯合主辦的、以“傳承紅色精神，攜手革命老區”為主題的第三屆有著軍旅血脈的企業家論壇大別山峰會在麻城隆重召開，閆鵬洋作為兵創匯的創始人在峰會上作了題為《新時期復退軍人要做創業創新的排頭兵》的主題演講，演講非常成功，經媒體報道宣傳后，閱讀量達到116萬，更多的復退戰友從中受益。同時在他的帶領下已經把兵創匯打造成了復退軍人創業就業的最大平臺。

向優秀的人學習，與優秀的人同行！這是閆鵬洋的座右銘。2015年他積極的加入亞布力中國企業家論壇，亞布力論壇號稱是中國的達沃斯，在這個平臺上結交更多的成功人士，和他們一起參加論壇學習，交流學習創業心得，從中不斷的找到差距以激勵自己創業的路上不敢松懈。

2018年3月1日，中沃門業2018年目標推進會暨培訓會拉開了帷幕，對營銷人員、后勤保障人員進行了全方位的產品知識培訓。各分公司營銷經理、營銷工作人員，商務部、電商部、認證部工作人員參與了培訓。

他不拘成見，眼觀世界。2016年3月，他親自帶領中沃管理人員到德國學習考察，用他的話說，去——我們帶著一顆為學習放空的心；回——我們帶著德國制造的匠心精神為中沃品質助力。

閆鵬洋是一個胸懷大局的人，獨樂樂不如眾樂樂，為讓行業共同發展，他積極創辦“中原門業高峰論壇”，目前已連續成功舉辦五屆，論壇的舉辦為行業交流提供了平臺促進了行業發展。

為鼓勵先進，豐富員工的文化生活，進一步增進團隊協作，促進各部門間的相互了解，提高公司的凝聚力和向心力。中沃門業每年都組織優秀員工，到外地參觀考察，學習交流。目前，已經到德國、日本、臺灣、延安、紅旗渠等地學習。

閆鵬洋每天總要抽出一個小時的時間用于學習，已經堅持了好多年。新聞聯播更是每天必看節目，對黨和國家的大政方針政策非常關心，從黨的工作報告和政府工作報告中汲取營養，把和企業發展有關的內容熟記于心，從中尋找商機，謀劃企業發展的未來方向。

曾有來企業交流的行業人士問他，這么多年中沃發展為什么會如此順利，他告訴人家，我干企業就堅持一條，聽黨的話，跟黨走，黨叫干啥咱干啥，根據國家的新要求、新精神適時調整發展戰略，跟著黨干，按黨指的路走，遵紀守法，當然一順百順了。

寶劍鋒從磨礪出 梅花香自苦寒來

閆鵬洋是一個不斷超越自我的人。

2018年8月11日，中沃門業新研發的抗風壓防火門一次性通過國家防火建筑材料質量監督檢驗中心型式檢驗，按照標準檢驗要求，所檢驗項目全部合格，并且在耐火性能監測中耐火完整性超過一小時，為中沃向高端定制防火門發展奠定了基礎。

超越自我是閆鵬洋的人生信條，不斷創新是中沃門業成長進步的不二法寶。

閆鵬洋經常說，我們中沃不是賣產品，我們是做服務，用戶需要什么，我們就研發什么，就生產什么，用戶永遠是對的，跟著用戶的需求走，我們的路才會越走越寬廣。

近幾年來，中沃自行研發、生產的“中沃牌”鋼質防火門、避難間防火門、抗風壓防火門、節能防火門、防火入戶門、鋼質安全門、不銹鋼防火門、隔音防火門、防火卷簾門、防火窗等10多個系列、100多種產品，首批獲得國家防火門產品質量認證，獲得多項榮譽。

目前,中沃發明專利已經達到11項.

事業的偉大不僅在于目標的壯麗，更在于過程的壯麗；生活的美好不僅在于享有的豐富，更在于經歷的豐富。

滴水之恩涌泉報 真愛編織軍旅情

在閆鵬洋的心中，一直深埋著飲水思源、仁者愛人的理念。十年的軍旅生活，讓他懂得了什么叫軍人使命，什么叫鐵血精神；什么叫堅持，什么叫舍得，什么叫感恩，什么叫付出，什么叫溫暖，什么叫活的更有意義。想著自己創業的艱辛及復員就業時所面臨的生活的困頓和無助，使他堅定了一個信念，一定要幫助更多的人成功，幫助那些和他一樣的復員軍人找到成功之路。于是，他讓自己的企業優先接納復員軍人，并提供就業培訓和指導工作，到目前為止，在閆鵬洋的幫助下累計實現就業的復退軍人達百余人。

一種濃厚的軍旅情結讓閆鵬洋在工廠招工時，總是毫不猶豫地優先選擇退役復員軍人，并最大限度地提供就業崗位。閆鵬洋說：“部隊養育了我，我的發展也離不開社會的支持，我只能盡我的微薄之力，為國家做一些貢獻而已。”

在他的倡導下，公司設立了復退軍人就業獎勵金，凡是到中沃工作的退伍軍人，除了正常工資以外，每月可以領取固定的獎勵金。

每年的“八一”建軍節，公司都舉行慶?；顒樱M織中沃的復退軍人職工出去參觀學習，開闊眼界。2018年建軍節，組織大家到鄭州市圓方集團接受黨性教育，升國旗，唱國歌，重溫入黨誓詞。大家情緒高昂，好像又回到了軍營。

 退役不退志，退伍不褪色，他始終用部隊作風影響工作和生活，把“向軍人學執行，向部隊學管理”的理念，灌輸到企業管理當中，打造出一只“信得過、靠的住、打得贏”軍旅企業，這也許就是他企業成功的秘籍吧。

每年八一建軍節前夕，閆鵬洋都會組織企業家“1+1”走進部隊軍營，分享創業經驗，吸納安置退伍軍人，送上最真摯的慰問。他還聯合中關村天使聯盟，發起創辦了國內首家重孵空間AC加速器，希望能為千千萬萬創業老兵做一點事情，孵化出更多的復轉退伍老兵走上成功的創業道路。

采得百花成蜜后 為誰辛苦為誰甜

閆鵬洋經常給員工講企業責任，一是對企業員工負責，二是對社會擔當。員工的“幸福感”就是企業存在的第一任務，企業發展本身就是一種責任，也只有企業發展了而后才能談對社會的擔當，否則所有善舉都毫無意義，反而成為一種罪責。所以中沃將“培養門業人才、成就員工未來”作為企業的使命。

中沃永遠把員工的利益最大化，中沃員工平均工資要高出同行業很多，并且從來沒有拖欠過工人一分錢工資。

中沃門業的福利政策：

為經理以上人員發放購車補貼；

為在職3年企業骨干父母發放“愛心養老金”；

為在職1年--3年員工結婚，送萬元“婚慶禮包”婚禮由公司全程策劃；

為每位員工每月發放餐費補助、住房補貼、生日晚宴等；

中沃實行干部和一線員工談心制，班組長每周必須和組內員工談一次心，車間主任每半月和員工長談一次，分廠廠長每月和員工拉一次家常，公司高管不定期和員工面對面交流，了解工作情況和家庭生活情況，征求對公司的意見和建議，每年中秋節都請優秀員工聚會。

從方方面面、點點滴滴中讓員工倍感家庭溫暖，工作安心、生活舒心、待遇稱心，找到了歸屬感。

無數事例表明，社會的發展離不開企業的支持，而企業的發展也離不開社會的幫助。一個企業只有擔負起自己的社會責任，做一個有愛心的企業、做一個有責任心的企業，才能得到社會的認同，得到顧客的擁護。正是如此，閆鵬洋一直以來都不忘社會責任，爭做一名合格的企業家。

從創業的那天起，閆鵬洋就把為社會盡責納入到了企業發展的議事日程，從企業發展資金中專門撥出?？钣糜诩亦l的教育與慈善事業。閆鵬洋經常教導他的員工說，做人要心胸寬廣，能夠胸懷大局。多吃兩樣東西：吃虧吃苦。練好兩個本領：做人讓人感動，說話讓人喜歡。

2012年7月1日，中沃組織公司相關人員，心懷善念，奔赴河南省汝陽縣王坪鄉初級中學，察看學校硬件設施，了解學生生活狀況，慷慨解囊，為學校捐贈了數萬元修繕資金和百套課桌凳，并給13名特困生捐助了生活費用，讓山里的窮孩子親身感受到了社會大家庭的溫暖。

閆鵬洋在中沃定下規矩，每年9月10日教師節，開展公司高管“回歸故里，感恩母?！被顒?，讓善舉在中沃得以發揚光大。

2013年4月20日，雅安地震，27日，公司發起“義賣100萬 愛心獻雅安”愛心行動，閆鵬洋董事長，親自帶隊奔走于河南各地經銷商之間，四處為災區募集捐款累計幾十萬元，雖不足百萬，但此愛心之舉、此善行得到了河南省慈善總會楊德恭常務副會長的高度評價并親自出席啟動儀式。

2016年6月1日，孩子們又迎來了屬于自己的節日。在第68個國際兒童節到來之際，中沃門業總經理馬忠良一行，帶著公司全體職工的厚愛來到了水磨村小學，為這里的近300名小朋友送上了他們喜歡的禮物和足球：一是響應黨中央習主席“足球進校園”的號召；二是豐富小朋友們的課余生活；三是為小朋友們帶來節日的祝福！

揚帆起航辟航道 長風萬里送鯤鵬

新形勢下，企業要得到長足發展，必須有一套科學的管理體系做支撐。根據新形勢發展的需要，充分利用信息化大數據為企業發展服務是行之有效的辦法，為此中沃專門成立了信息化領導小組，提出了以“標準化、系統化、流程化、表格化”為主要內容的四化建設，向工業4.0進軍。通過大力推進信息系統的建設和應用,從根本上實現門業制造業的管理創新，采用現代信息等先進技術，建立集監控、指揮、交易于一體的高度智能化的監控系統。實現內外網系統貫通，從而形成對中沃生產、銷售、服務體系全方位、立體化的監管體系，中沃計劃用5年左右的時間，全面實行信息化管理。

培養門業人才是中沃的企業使命，中沃把培養100名門業ceo作為首要工作。一是培養經營人才。注重員工在工作與生活中的成長進步，中沃開展了強化普通話讀報、部門晨會分享、周升旗儀式，部門經理以上分享、輪值ceo、黨員先鋒崗等形式的活動，通過日匯報、周總結、月度目標分析會模式，對分廠及獨立區域實行權益清單負責制，不斷強化各級主管的經營意識，培養經營性人才，把中沃打造成門業的商學院，讓員工成長的同時實現企業的發展，讓中沃星星之火在中國大地逞燎原之勢。

二是注重專業人才的培養。管理層要懂管理，操作工要懂技術，安裝工要懂安裝，這是企業發展的基本要求。充分發揮中沃商學院的主陣地作用，有計劃地分期分批對員工進行培訓，邀請專家學者為員工授課，提高員工素質，以更好地適應企業的快速發展。

三是全面貫徹軍旅文化打造鐵軍團隊。中沃創始團隊都是復退軍人，總經理馬忠良在部隊擔任過團長，有著濃厚的軍旅情節，作為軍旅企業，有責任把中沃打造成“軍人成長的搖籃，軍魂凝聚的企業”。中沃每年春節后都要開展為期一個月的軍事訓練，每天開展10分鐘的軍體拳活動，公司每天上下班拉軍號、唱軍歌，車間實行營、連、班編制，各團隊配備“連長指導員”實行雙首席。通過開展精神文明活動,增強員工的凝聚力和執行力，激發員工愛黨愛國愛中沃的意識，使中沃團隊充滿蓬勃朝氣。

閆鵬洋領導下的中沃對合伙人企業制度進行了不懈探索，始終秉承“共創、共擔、共享、共贏”的企業價值觀，給予每一名員工成為合伙人的機會，提出在共同創業的道路上共擔當有力量。為了調動大家的積極性，中沃打造了三級股權創業平臺，從高層到基層，公司設立多層股權激勵機制，提供實現夢想的舞臺。在中沃知名品牌和科學政策的感召下，一大批志同道合的門業精英加盟中沃，為中沃增加了新生力量和新鮮血液，也為中沃發展備足了后勁。中沃還設立有復退軍人獎勵基金，大學畢業生、研究生、博士生就業專項補貼，吸引更多的優秀人才到中沃工作。最近，閆鵬洋提出了“引虎上山”戰略，全方位聘請門業專業技術人才，還提出了“引得來、容得下、用得好、留得住”的12字方針。在中沃，想干事的人一定有機會，能干事的人一定有崗位，干成事的人一定有地位。

海以其博大，納百川而成其浩瀚；山以其厚重，歷滄桑而為之雄渾。中沃門業在閆鵬洋董事長的帶領下，正以山的渾厚、海的廣博，軍人的拼搏、創新的精神，實現著跨越式的發展！       

在閆鵬洋的率領下，中沃門業已經成為了中原大地上一個璀璨的明星！

在9月3日的公司晨會上，閆鵬洋向全體中沃人發出了動員令：實現更高遠的目標，迎接更美好的生活，需要全體中沃人繼續發揚篳路藍縷、以啟山林那么一種精神，緊握奮斗之槳，高揚奮斗之帆，瞄準門業制高點，奮勇前進，走好中沃的路，做好中沃的事。號召大家共同努力，把中沃打造成百年老店，成為防火門行業的一顆恒星！

人類因為有夢想而偉大，所有的成功者都是大夢想家。在冬夜的火堆旁，在陰天的雨霧中，夢想著未來。細心培育、維護著自己的夢想，直到它安然度過困境，迎來光明和希望，而光明和希望總是降臨在那些真心相信夢想一定會成真的人身上。

行筆至此，收到中沃喜報：8月21日，中沃門業在中原股權交易中心正式掛牌交易，這標志著中沃向現代企業經營與管理邁進一大步。

天時、地利、人和三者俱備，閆鵬洋的圓夢之旅一定陽光明媚,風調雨順。

閆鵬洋，一位懷揣“老兵夢”的軍旅創客青年！一個心系中原崛起的新豫商創業青年！一個具備社會企業家精神的創新青年！

我們看好你！中沃看好你！門業看好你！