忠誠+堅持——蘇小葉
2018-12-08 來自: 河南中沃消防科技股份有限公司 瀏覽次數:1988
從普通業務內勤
到公司財務部經理
看蘇小葉如何用忘我的堅持成就自己？
給蘇小葉經理的
頒獎詞
踏實肯干 任勞任怨
是她的工作態度
為人真誠 處事低調
是她的一貫作風
她用自己的行動
詮釋堅持的意義
她用自己的作風
彰顯樸實無華的品質
在公司給予的平臺上
她不斷學習 盡情綻放
用堅持不懈的奮斗詮釋生命的含義
踏實肯干 不張揚
生活中的蘇小葉溫潤如玉，工作中的蘇小葉低調如石。
最有魅力的人就是明明已經很優秀，卻不把自己當回事的人，蘇小葉就是如此。
雖然已是財務部經理，但從來不覺得自己優人一等，在工作崗位上依然默默無聞、辛勤付出。
眨眼間，今年已經是蘇小葉來到中沃的第8個年頭。八年來，公司發生了翻天覆地的變化，作為公司一路走來的參與者，蘇小葉從走出校園，到現在擔任財務部經理，她很感謝公司給予的平臺。
努力+堅持+忠誠+務實，這大概就是蘇小葉能夠在中沃的平臺上成功的原因吧。
與“沃”結緣
2010年6月，蘇小葉大學即將畢業，到了該找工作的時候。那時的紙媒十分盛行，蘇小葉在家無事偶然間翻開《大河報》，看到中沃防火門招聘財務人員的廣告，就同家人說這個事情，蘇小葉的爸爸媽媽當即表示同意，因為他們覺得能夠在紙媒上登廣告的公司應該靠譜。然后蘇小葉抱著試一試的態度來到了公司，與中沃的緣分也就此拉開。
面對人生中的第一份工作，蘇小葉很重視，特意換上了正式的服裝。當時負責面試的是馬總，但馬總說因為前幾天剛招到一名財務人員，所以建議蘇小葉先干內勤，等熟悉了公司的情況與產品，有機會做財務的時候比較容易上手。
蘇小葉帶領團隊參加詩詞朗誦下車間活動
（右一）
蘇小葉當時也沒有多想，便答應了下來。過了幾天，從學校正式畢業之后就來到了公司。蘇小葉回憶：當時好像是因為在學校辦黨關系，還耽誤了2天，跟馬總打電話說情況，馬總親切的對她說沒事兒，等學校的事情忙完再來上班也不遲。
蘇小葉當時就感覺特別親切和溫暖，加深了她要來中沃上班的想法。就這樣，學校的事情辦完，蘇小葉第二天就到公司報了到。
2015年會蘇小葉出演節目
業務內勤：培養能力 堅定信念
2010年，公司剛起步，規模不大。蘇小葉初到商務部時，一共2個員工。作為新人，蘇小葉每天早早的來到公司打掃衛生，收拾辦公室。工作中，她認真向老員工學習，每天穿梭在辦公室與車間之間，與業務員、客戶、車間工人打交道。
有一次，業務經理給蘇小葉說有批貨特別急，當天必須發走，讓蘇小葉務必找到物流車。當時天下著雨，蘇小葉聯系了物流車后，為了保證貨物當天發走，又趕緊到車間去盯生產，一直到晚上9點多，車間還是沒有生產出來。
那時真把蘇小葉急哭了，車間、辦公室來回跑，由于下雨身上全淋濕了，又是晚上九點多，此情此景對于一個剛步入工作崗位的小姑娘來講太容易情緒失控。
但蘇小葉短暫平復了情緒之后，當即決定給業務員溝通，爭取延長發貨時間。當她確定可以明天發貨，就立刻溝通物流公司，當時車已經到位，不得不同物流車溝通賠償空車費的問題。無論如何，這件事最終得到了圓滿的解決。
蘇小葉參加國旗班訓練（左一）
蘇小葉說：一開始，工作中每天都有新問題，但當你體會到哭沒有用的時候，你才真正的開始成長。因為在這個過程中，你要不斷解決問題，不斷提升自己解決問題的能力，漸漸的，當問題再次來臨你便不再慌亂。
在層出不窮的問題中，蘇小葉實現了自己的第一步成長：從一個懵懂的大學生逐步成長為擁有解決問題能力的人。
其實在這期間，蘇小葉曾因工作的繁瑣和勞累想到過放棄。但當她看到閆總、馬總幾個公司領導嘔心瀝血，像對待自己的孩子一樣呵護著這個企業的時候，她深深地被感動了，于是默默咽下自己的想法，從心底里發誓要死心塌地跟隨領導好好干。
是啊，人生很多時候催你奮進的不是前進的號角，不是同齡人的追趕，而是比你更加優秀的人的努力。
至此之后，蘇小葉時刻將“吃虧和吃苦”記在心頭，把企業當成自己的家，努力的工作著，默默地奉獻著。
倉管員：空杯的心態學習
2011年，由于公司倉庫管理員離職，倉庫暫時沒有人管理，蘇小葉收到閆總的命令：“小葉，你是學財務的，先去倉庫熟悉物料 ，可以更加全面的了解公司，這樣以后便于開展財務工作，相信你能做好。”
就這樣，蘇小葉在干了一年業務內勤之后，被派到倉庫工作。倉管員對于剛畢業的大學生來說一般是不愿意去的，但蘇小葉不這樣想，她相信閆總的話，多熟悉一項業務終究是好事。于是她以一顆空杯的心態欣然接受了倉庫工作。
據蘇小葉回憶，這期間發生了一件令她十分感動的事情：就在她剛到倉庫沒幾天的時候，十幾名業務經理聯名給閆總建議，要求必須把蘇小葉調回商務部工作。
業務經理的舉動觸碰到了蘇小葉內心最柔軟的角落，她特別感動，淚水不自覺的就流了出來。同時，也說明在與人相處的過程都是相互的，你用什么方式對待別人，別人就會用什么方式來回報你。
業務經理們的舉動是給予蘇小葉付出最好的回報，是對蘇小葉工作最好的肯定。每個人都是鼓勵型選手，在工作中都渴望被認可和肯定，哪怕只是一句話，都能使她再苦再累都心甘情愿。
出納：不止于出納
蘇小葉在倉庫大概工作了一個月，被調到財務做出納，同時負責稅務申報。
因為之前積累的工作經驗，使得蘇小葉對公司的各項流程比較熟悉，出納工作進行的很順利。但蘇小葉并沒有把自己定型為出納，并沒有滿足于做一名出納，她還是在不斷地努力學習。她在本職工作做完之后，向老會計學習新的財務知識，學習核算成本，幫助他們做憑證，漸漸地會計工作也得心應手。
2016年度蘇小葉被評為十佳員工（右八）
機會向來都留給有準備的人。2012年，公司的會計出于一些原因向公司提出了離職，蘇小葉由于前期的不斷學習，具備了接替會計崗位的能力。不到一年的時間，蘇小葉不斷努力，加上領導的認可和信任，被提拔為財務主管。
2013年，被提拔為見習財務經理。在蘇小葉擔任財務副經理的這期間，進行了財務人員的優化及ERP財務流程的制定與實施，完善了公司的部分財務制度。
2014年1月，被正式任命為財務部經理。
大學畢業——業務內勤——庫管——出納——主管會計——財務副經理——財務經理
伴隨著中沃的發展，蘇小葉實現了自我成長。
8年：守得云開見月明
8年的時間，蘇小葉從一張白紙，跟隨中沃一步一步走到了今天。沒有驚天動地的大事，沒有轟轟烈烈的業績，只留下了一串串堅實、堅定的腳印。
對于女生來說，一生能有幾個8年。在這8年里，蘇小葉幾乎沒有請過一天假，在自己的崗位，她默默地一點一滴的去做，將人生最美麗的8年奉獻給了中沃。
她經歷了中沃每一個發展階段，從幾十個人到幾百號人；從產值幾百萬到產值過億；從管理幾百萬資產到現在的幾個億資產；蘇小葉提升的是能力，公司實現的是騰飛。
蘇小葉在招采大會上發言
這8年里，給給蘇小葉最大的感受是這兩個詞：忠誠和堅持。
在中沃一路走來的基層員工都走上了領導崗位，這都得益于中沃“培養門業人才，成就員工未來”的企業使命。全中沃把培養100位門業CEO作為未來的首要工作，力把中沃打造成為門業精英人才的搖籃，讓星星之火逞燎原之勢，最終實現人才培養與企業發展的共贏之道！
開明的領導，開放的平臺，充滿活力的機制，充滿希望的未來，蘇小葉再次堅定了自己當初的選擇，她正在期待中沃下一個輝煌的10年。
蘇小葉作為財務部經理在目標經營分析會上發言
全面發展 善于發揮團隊的力量
蘇小葉作為財務部經理，在與同事的相處中并沒有擺過經理的架子，什么事情都會率先垂范。在她的帶領下，于2017年，財務部被公司授予最佳團隊獎。
在公司組織的加強黨建—推廣普通話詩詞朗誦活動中，她積極參與，并帶動部門人員加入其中。除此之外，她還加入了公司組建的國旗班，利用下班時間進行訓練，提高自身素質，向合格戰士靠攏！并多次作為優秀員工，參加公司組織的國內、國外交流和學習。
蘇小葉作為優秀員工赴日本考察
一滴水要怎么樣才能不干涸？
相傳佛祖釋迦摩尼曾考問弟子:“一滴水要怎樣才能不干涸？”弟子冥思苦想：孤零零的一滴水，一陣風能把它吹干，一撮土能把它吸干，其壽命幾何？弟子們百思不得其解。
釋迦摩尼說：“把它放入江河中去”。我們贊美江河的遼闊、壯觀，殊不知浩蕩的江河是有千千萬萬的小水滴組成，小水滴也在組成江河時找到了自己的位置，感受到了來自江河的溫暖與力量，二者共生共榮，密不可分。蘇小葉與中沃的關系就猶如那水滴與江河。
一滴水只有溶入大海才能變成永恒，一個人只有鐘情于自己的崗位才能走向成功，為了自己的明天更加美好，為了公司的明天更加輝煌，蘇小葉承諾：將繼續做好本職工作，持續奉獻自己的光和熱！
